Teamontwikkeling: Samenwerking in je team versterken
Merk je dat de samenwerking in je team niet soepel verloopt, dat er spanningen zijn, of dat gezamenlijke doelen ontbreken? Dit zijn vaak signalen van beperkte teamontwikkeling. Bij Direction geloven we dat sterke teams ontstaan door een cultuur van vertrouwen, open communicatie en gedeelde verantwoordelijkheid voor resultaten. Ons doel is om teams te helpen een stevige basis te bouwen waarin iedereen zich veilig voelt om bij te dragen en waarin groei centraal staat.
Met meer dan 25 jaar ervaring ondersteunen wij teams in de profit-, non-profit- en overheidssector. Wij bieden praktische oplossingen die de verbinding en effectiviteit binnen teams versterken. Zo zorgen we voor duurzame resultaten. Op deze pagina ontdek je wat teamontwikkeling inhoudt, waarom het essentieel is voor een succesvolle samenwerking en hoe jouw organisatie hieraan kan werken.
Wat is teamontwikkeling?
Teamontwikkeling is een continu proces waarin medewerkers en leidinggevenden samenwerken om hun teamrelaties te versterken, gezamenlijke doelen te realiseren en zich aan te passen aan veranderingen. Het draait om het creëren van een cultuur waarin vertrouwen, open communicatie en het benutten van ieders sterke punten centraal staan. Op deze manier voelen teamleden zich verbonden met elkaar én met het gezamenlijke doel. Dit vergroot zowel de motivatie als de prestaties binnen het team.
In een goed functionerend team draagt iedereen actief bij aan het gezamenlijke succes en voelt men zich verantwoordelijk voor het behalen van resultaten. Investeren in teamontwikkeling betekent daarom ook investeren in de onderlinge relaties. Zo ontstaat een cultuur waarin aanspreken constructief gebeurt en feedback altijd toekomstgericht is. Op deze manier versterken teams niet alleen hun gezamenlijke prestaties, maar blijven ze ook continu groeien.
Waarom is teamontwikkeling zo belangrijk?
Teams die niet optimaal samenwerken, lopen vaak al vertraging op door kleine obstakels. Gebrek aan open communicatie, spanningen tussen teamleden of onduidelijke rollen verlagen de productiviteit en demotiveren. Daarom is een cultuur van vertrouwen en open communicatie essentieel. Deze cultuur helpt om barrières te doorbreken en het team sterker te maken.
“Maar het feit dat het zo’n nieuw team is in combinatie met een nieuwe werkwijze en een veranderende omgeving vroeg uiteraard wel om een andere aanpak. Daarom hebben we bewust voor feedforward gekozen. We hadden vertrouwen en een stevige basis om op verder te bouwen nodig.”
Roel Kramer - Algemeen Directeur Sociaal bij Gemeente Maastricht
Ook leiderschap is van groot belang. Een effectieve leider biedt niet alleen richting, maar ook ondersteuning. Een goede leider creëert bovendien een vertrouwelijke sfeer waarin teamleden zich vrij voelen om bij te dragen en verantwoordelijkheid te nemen. Bij Direction helpen we zowel leiders als medewerkers om de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om obstakels te herkennen, de samenwerking te verbeteren en samen te groeien richting de gestelde doelen.
De rol van de teamcoach in het bouwen van een High Performance Team
Een teamcoach helpt teams om hun samenwerking en prestaties te verbeteren. Dit gaat verder dan alleen het oplossen van problemen. Een ervaren teamcoach brengt de onderliggende patronen en knelpunten in kaart. Bovendien identificeert de coach verbeterpunten en biedt oplossingen die specifiek zijn afgestemd op het team. Teamcoaching richt zich op het opbouwen van wederzijds vertrouwen en het bevorderen van open communicatie. Op deze manier kunnen teamleden effectiever en constructiever samenwerken.
Bij het streven naar een High Performance Team is een teamcoach essentieel. Een High Performance Team is een team waarin samenwerking, onderling vertrouwen en gezamenlijke doelen centraal staan. Teamcoaching speelt een cruciale rol in het opbouwen van deze teams door te focussen op:
- Kwaliteiten benutten: Wat zijn de unieke kwaliteiten van elk teamlid en hoe dragen deze bij aan het teamdoel?
- Leiderschapsvaardigheden ontwikkelen: Effectief leiderschap binnen het team bevorderen, zodat zowel leidinggevenden als teamleden richting en ondersteuning bieden.
- Cultuur van feedforward communicatie creëren: Zorgen voor een veilige werkomgeving waarin teamleden elkaar op een positieve manier kunnen aanspreken en samen groeien.
Met het HPO Center, dat wij in 2007 samen met Dr. André de Waal MBA oprichtten, verrichten we wereldwijd wetenschappelijk en praktijkgericht onderzoek naar de succesfactoren van High Performance Organisaties, Teams en Individuen. Deze bevindingen geven ons een diepgaand inzicht in wat High Performance Teams echt nodig hebben om langdurig succesvol te zijn.
Daarnaast waren er behoorlijk wat vast gesleten patronen in het team ontstaan, tussen mensen die al vrij lang met elkaar samenwerkten. Mensen accepteerden dingen van elkaar, waarvan je je kunt afvragen of dat wel goed is.
Marieke – Teamleider Nederlandse Multinational
Maatwerkprogramma’s voor teamontwikkeling
Onze maatwerkprogramma’s helpen teams, medewerkers en leidinggevenden om de samenwerking te verbeteren en resultaten te behalen. Of je nu op zoek bent naar een korte training of uitgebreide teamcoaching, wij bieden oplossingen die zijn afgestemd op de unieke uitdagingen en doelen van jouw organisatie.
Hieronder een paar voorbeelden:
- Verbeter de samenwerking in je team – praktisch en resultaatgericht: Deze maatwerktraining is gericht op zowel leidinggevenden die met hun team willen werken aan betere samenwerking als op leidinggevenden die individueel willen leren hoe ze dit kunnen bereiken. De training is afgestemd op de specifieke uitdagingen van jouw organisatie en team, en biedt praktische handvatten die direct toepasbaar zijn.
- Bouw een succesvol team!: Veel leidinggevenden komen in hun rol als Teamleider terecht door hun behaalde successen op ‘de inhoud’. Heeft iemand jou echter ooit geleerd hoe je andere mensen aanstuurt en begeleidt in hun ontwikkeling? En ben je je bewust van zowel de sturende als begeleidende voorbeeldrol die je daarin hebt? Hoe vul jij die rol in? En wanneer ben je een goede coach voor de verschillende mensen uit verschillende generaties in je team? Kun je eigenlijk wel voor iedereen een goede teamleider zijn? Ofwel: Hoe bouw je een succesvol team?
- 1-daagse teamontwikkeling – Effectiever samenwerken met resultaat: Deze teamontwikkeling training rond Effectiever samenwerken met resultaat is ontworpen en wordt begeleid door Muriel Schrikkema, medeoprichtster van Direction en het HPO Center. Tijdens deze teamontwikkeling onderzoeken we de unieke kwaliteiten van elk teamlid en hoe deze bijdragen aan het functioneren van het team. De kwaliteiten van de individuele teamleden bepalen grotendeels hoe het team als geheel presteert en welke bijdrage iedereen levert aan het gezamenlijke doel.
- Teamcoaching: Voor teams die vastlopen of waar de samenwerking versterkt kan worden, bieden we intensieve teamcoaching. Wij werken samen met jou en je team om knelpunten te herkennen en praktische oplossingen toe te passen.
Waarom kiezen voor Direction?
- Maatwerkprogramma’s die specifiek zijn afgestemd op de behoeften van jouw team.
- Direct toepasbare inzichten en methoden die resultaten opleveren.
- Praktische resultaten op korte termijn, gericht op betere samenwerking en prestaties.
- Ondersteuning (indien gewenst) op lange termijn voor blijvende groei en ontwikkeling van teams.
- Meer dan 25 jaar ervaring in de profit-, non-profit- en overheidssector.
We zijn gegroeid van een klein team naar een grotere groep met een diversiteit aan collega’s. Deze diversiteit biedt veel kansen, maar brengt ook uitdagingen met zich mee, vooral in hoe we elkaar aanspreken en feedback geven.
Daniëlle Bimmel – medeverantwoordelijk voor teamontwikkeling binnen Hecht
Kennis en inspiratie: blijf leren en ontwikkelen
Bij Direction bieden we niet alleen praktische oplossingen, maar ook kennis en inspiratie om jouw team te ondersteunen in het continu verbeteren van de samenwerking. Onze kennisbank bevat artikelen, casestudy’s en video’s over leiderschap en teamontwikkeling.
- Artikel: Hoe verbeter je de samenwerking in je team? 5 ideeën voor concrete stappen om teamprestaties te optimaliseren. Ook delen we praktijkvoorbeelden van succesvolle teams die hun samenwerking hebben verbeterd door middel van leiderschapsontwikkeling en teamcoaching.
- Klantcase: Teamontwikkeling: patronen doorbreken en beter profileren
Toen Marieke Visser anderhalf jaar geleden manager werd van een supportteam bij een grote Nederlandse multinational, trof ze een groep mensen waarvan het merendeel al jarenlang samenwerkte. ‘Er zit heel veel gedegen kennis in mijn team, maar die kennis werd binnen de rest van de organisatie én in het team zelf niet altijd op waarde geschat.’ - Of lees de artikelen: Hoe bouw ik stap voor stap aan een High Performance Team? of 6 redenen die het realiseren van teamdoelen in de weg staan
- Of lees de klantcases: Effectiever samenwerken aan de (nieuwe) team ambitie of Een open en positieve aanspreekcultuur binnen ons team stimuleren.
Meer weten?
Wil je de samenwerking in jouw team verbeteren en betere resultaten behalen? Neem vandaag nog contact met mij op voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe onze maatwerkprogramma’s jouw team kunnen helpen om effectiever samen te werken en gezamenlijk succes te behalen.
