Persoonlijk leiderschap: bouw aan zelfreflectie en High Performance Leiderschap
Wil je jouw persoonlijk leiderschap ontwikkelen en meer controle nemen over je eigen ontwikkeling? Of ben je als leidinggevende op zoek naar manieren om zowel jouw potentieel als dat van je team optimaal te benutten? Wij zijn ervan overtuigd dat de basis voor High Performance Leiderschap ligt in zelfreflectie en doelgericht leiderschap. Met een aanpak die voortkomt uit 25 jaar praktijkervaring en wetenschappelijk onderzoek, ondersteunen we zowel professionals als leidinggevenden in hun groei. Ons doel? Jou helpen om jezelf te ontwikkelen, anderen te inspireren en samen te werken aan gezamenlijke ambities.
Persoonlijk leiderschap ontwikkelen begint met zelfkennis en de wens om voortdurend te leren. Zelfreflectie is daarbij essentieel. Het biedt inzicht in je sterke punten en valkuilen, maar ook in de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling. Leiders en professionals die bewust stilstaan bij hun eigen gedrag en actief stappen ondernemen, verbeteren niet alleen hun prestaties, maar ervaren ook meer voldoening en balans in hun werk en privéleven.
Op deze pagina ontdek je hoe wij je kunnen helpen bij het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap en High Performance Leiderschap. Je vindt onze op maat gemaakte trainingen, coaching en intervisieprogramma’s die zijn ontworpen om zowel professionals als leidinggevenden te ondersteunen in hun ontwikkeling en impact binnen de organisatie.
Zelfreflectie als basis voor persoonlijk leiderschap en High Performance Leiderschap
In onze dagelijkse praktijk zien we dat professionals en teams die actief bezig zijn met zelfreflectie en een ‘growth-mindset’ omarmen, sneller en effectiever reageren op veranderingen. Voor ons houdt persoonlijk leiderschap in dat je verantwoordelijkheid neemt voor je eigen gedrag, ontwikkeling en doelen. Of je nu een professional bent die wil groeien of een leidinggevende die meer impact wil maken: de basis ligt in het vermogen om te reflecteren.
High Performance Leiderschap, zoals wij dat hebben gedefinieerd in ons onderzoek naar High Performance Organisaties (HPO’s), vraagt om meer dan alleen reflectie. Het vereist focus, moed en de bereidheid om jezelf en je team voortdurend te ontwikkelen. Op basis van onze 25 jaar aan ervaring en wetenschappelijk onderzoek weten we dat reflectieve leiders de weg vrijmaken voor innovatie en verbetering. Je persoonlijk leiderschap ontwikkelen betekent voor ons niet alleen werken aan jezelf, maar ook anderen inspireren en motiveren om samen doelen te bereiken en succes te behalen.
“Ik heb mijn coaching gesprekken met Muriel als zeer leerzaam ervaren. Groot compliment hoe aandachtig zij luistert en mij heeft geholpen om me verder te ontwikkelen als leider.”
Maurice van Muiden – Bedrijfsleider Casino Diamond Palace
Wat is High Performance Leiderschap?
High Performance Leiderschap is een vorm van leiderschap die zich richt op voortdurend leren en verbeteren. Het draait om zelfreflectie, aanpassingsvermogen en gedrag dat een positieve invloed heeft op zowel het team als de organisatie.
Een High Performance Leider:
- Streeft voortdurend naar groei: Door regelmatig te reflecteren op hun eigen handelen en open te staan voor feedback, verbeteren deze leiders zowel zichzelf als hun team continu.
- Inspireert door voorbeeldgedrag: Ze leven de waarden en normen die ze belangrijk vinden, waardoor ze hun team motiveren om gezamenlijke doelen te bereiken.
- Begrijpt de waarde van verbinding en reflectie: Ze nemen de tijd om keuzes te overdenken en handelen met opzet. Goed luisteren, empathie tonen en feedforward geven zijn hierbij cruciaal, wat bijdraagt aan het succes van het team.
- Verbindt zorgzaamheid (caring) en lef (daring): Ze tonen betrokkenheid voor hun teamleden en hebben de moed om hen aan te spreken op groei en ontwikkeling. Deze balans creëert een omgeving waarin mensen zich gewaardeerd voelen en worden uitgedaagd om het beste uit zichzelf te halen.
High Performance Leiders maken impact door wie ze zijn, niet alleen door wat ze doen. Ze bevorderen een aanspreekcultuur van open communicatie, samenwerking en continu leren. Bij Direction geloven we dat deze leiders het verschil maken door innovatie en verbetering te stimuleren, wat bijdraagt aan duurzame successen binnen de organisatie.
Waarom zijn zelfreflectie en persoonlijk leiderschap ontwikkelen belangrijk?
Herken je dit? Teams en medewerkers die actief werken aan zelfreflectie, ontwikkelen een sterkere band met collega’s, boeken betere resultaten en dragen bij aan een positieve werkomgeving. Zelfreflectie is niet alleen waardevol voor leidinggevenden, maar ook voor professionals zonder formele macht. Wanneer zij hun persoonlijk leiderschap verder ontwikkelen, kunnen zij binnen hun rol meer invloed uitoefenen en effectiever samenwerken.
Zelfreflectie biedt belangrijke voordelen voor zowel individuen als organisaties:
- Meer motivatie en betrokkenheid: Wanneer medewerkers en leidinggevenden hun sterke punten en ontwikkelpunten beter begrijpen, voelen ze zich gewaardeerd. Dit verhoogt hun motivatie en het gevoel bij te dragen aan gezamenlijke doelen.
- Innovatie en groei: Een cultuur van persoonlijke groei stimuleert een open houding voor nieuwe ideeën en kansen, wat leidt tot innovatie en betere oplossingen.
- Sterkere samenwerking: Door reflectie en het voeren van feedforward-gesprekken ontstaat er een aanspreekcultuur waarin teamleden elkaar ondersteunen en samen verantwoordelijkheid nemen. Dit versterkt de samenwerking en het vertrouwen binnen teams.
Wij helpen we zowel professionals als leidinggevenden om hun persoonlijk leiderschap verder te ontwikkelen. Voor medewerkers zonder leidinggevende rol bieden we programma’s als Versterk je informeel persoonlijk leiderschap. Leidinggevenden ondersteunen we met High Performance Leiderschap, waar ze tools en inzichten krijgen om teams te inspireren en een cultuur van continu leren te bevorderen. Onze trainingen, coaching, feedforward analyses en intervisie zijn afgestemd op de unieke leerdoelen van elk individu, wat bijdraagt aan een werkomgeving waarin ontwikkeling en betrokkenheid voorop staan.
Onze programma’s voor persoonlijk leiderschap en zelfreflectie
Of je nu een ervaren leider bent of een professional die zijn loopbaan wil versterken, onze programma’s bieden concrete tools en inzichten om jouw persoonlijk leiderschap te versterken. Wij passen onze trainingen en coaching aan op basis van de unieke behoeften van jouw organisatie. Hieronder een aantal van onze maatwerkprogramma’s:
- Versterk je informeel persoonlijk leiderschap: Speciaal voor medewerkers die meer invloed willen uitoefenen zonder formele leidinggevende rol. Dit programma maakt gebruik van de feedforward analyse™ en coaching om je communicatievaardigheden en invloed te versterken.
- Persoonlijke coaching voor leiders en professionals: Tijdens loopbaancoaching richteen we ons op jouw persoonlijke doelen en uitdagingen, waarbij je feedback en begeleiding krijgt om je leiderschapskwaliteiten te versterken.
- Creëer een cultuur van effectieve samenwerking: Dit programma focust op het versterken van jouw team om effectief en constructief samen te werken.
- Maatwerktraining rond caring en daring leiderschap: Merk je een disbalans tussen empathie en daadkracht in je organisatie? Deze maatwerktraining helpt om caring en daring leiderschap in balans te brengen voor een optimale samenwerking.
- Workshop leren luisteren voor leidinggevenden en teams: Ontdek hoe de kracht van luisteren de betrokkenheid en samenwerking binnen je team versterkt. Deze workshop is gericht op zowel leidinggevenden als teams.
“Dank Muriel! Ik ben enorm trots op wat we hier met z’n allen hebben bereikt. Terugkijkend op dit traject zie ik de ideeën die naar voren zijn gekomen, als zeer belangrijke resultaten. Ze zijn namelijk van grote betekenis als het gaat om veranderen en verbeteren.”
Marlijn Lenselink – directievoorzitter Beweging 3.0.
Kennis en inspiratie: blijf leren en ontwikkelen
In onze kennisbank vind je een breed scala aan artikelen en casestudy’s die dieper ingaan op onderwerpen zoals zelfreflectie, persoonlijk leiderschap en High Performance Leiderschap. Hier zijn enkele inspirerende cases en artikelen:
- Artikel: Hoe adem jij als leidinggevende zelf de doelen uit?
- Artikel: Hoe ‘Not yet’ bijdraagt aan meer inclusief leiderschap
- Artikel: High-performing leiders stimuleren betrokkenheid én productiviteit
- Artikel: Hoe kun je leiderschap ontwikkelen: focus je op deze 4 aandachtspunten
- Artikel: Leren luisteren: Hoor wat je mist!
- Artikel: Wat is reflectie op jezelf en op samenwerking?
- Podcast serie: Podcast serie: feedforward in Leiderschap – juist nu!
- Case study: Versterken informeel persoonlijk leiderschap bij Aventus
- Case study: Leiderschapsontwikkeling en feedforward bij AstraZeneca Nijmegen
- Case study: Coachend Leiderschap voor 24 lijnmanagers Ministerie van Defensie
- Case study: Janneke Hermes (Gasunie): Feedforward geeft een mooie spiegel van jezelf
- Loopbaancoaching: De impact van loopbaancoaching: van universitair docent naar projectleider
- Loopbaancoaching: Eindelijk richting op het carrièrepad
Deze voorbeelden bieden inzichten die jou en je team helpen om te blijven groeien en ontwikkelen.
Wat maakt ons bijzonder?
Wij werken dagelijks met leidinggevenden en professionals om hun persoonlijk leiderschap verder te ontwikkelen. Onze aanpak is praktisch, wetenschappelijk onderbouwd en gericht op het realiseren van tastbare resultaten. Met tools zoals de feedforward analyse™ en inzichten uit ons High Performance Onderzoek, begeleiden wij jou in je ontwikkeling, met aandacht voor jouw specifieke doelen en uitdagingen.
Wij bieden:
- Toepasbare inzichten en vaardigheden die jou helpen om gericht te werken aan je persoonlijk leiderschap.
- Wetenschappelijk onderbouwde programma’s, onder andere ontwikkeld op basis van ons onderzoek naar High Performance Leiderschap.
- Coaching en ondersteuning voor duurzame groei en een cultuur van continu leren binnen je organisatie.
Meer weten?
Wil je jouw persoonlijk leiderschap ontwikkelen en werken aan zelfreflectie? Neem contact met mij op voor meer informatie over onze maatwerkprogramma’s en coachingstrajecten. Ik help je om je kwaliteiten verder te ontwikkelen en je doelen te bereiken.
