Wil je dat jouw team of organisatie uitgroeit tot een High Performance Team of High Performance Organisatie? Intervisie, begeleid door een ervaren intervisiebegeleider, is een essentiële methode om dit te bereiken. In excellente organisaties is het cruciaal dat professionals, teams en leidinggevenden continu reflecteren, leren en samen groeien. Toch merken veel organisaties dat goede intenties na trainingen of gesprekken niet altijd leiden tot duurzaam effectiever gedrag.
Intervisie biedt een bewezen aanpak om deze kloof te overbruggen. In een veilige en gestructureerde setting gaan medewerkers aan de slag met hun meest urgente vraagstukken. Ze leren niet alleen van en met elkaar, maar ontdekken ook hoe ze vastgeroeste patronen kunnen doorbreken en echte verandering kunnen realiseren.
Onder begeleiding van onze ervaren intervisiebegeleider Muriel Schrikkema, bekend om haar scherpe analyse en resultaatgerichte aanpak, creëer je de ruimte waarin leren en ontwikkelen écht werkt. Het resultaat? Zelfstandige professionals, sterkere teams en een organisatie die zich ontwikkelt tot een High Performance Organisatie.
Ze zoeken meer verbinding met collega’s, gaan opener en meer naar anderen toe. Dit leidt tot een soort community binnen Aventus die elkaar nu beter kennen en samenwerken over afdelingen heen.
– Annelies Leussink, hoofd Aventus Academie
Intervisie: groeien als professional, team en organisatie
Intervisie biedt professionals, teams én organisaties een krachtige manier om te leren, te reflecteren en te ontwikkelen. Door samen vraagstukken te bespreken en elkaar met open vragen richting oplossingen te begeleiden, ontstaat groei op alle niveaus.
Voor individuen betekent intervisie meer grip op persoonlijke uitdagingen, zoals effectief omgaan met collega’s of het versterken van leiderschapsvaardigheden. Teams profiteren van betere samenwerking, meer openheid en vertrouwen. Voor organisaties draagt intervisie bij aan een cultuur van leren, duurzame gedragsverandering en blijvende groei.
Met een gestructureerde aanpak, zoals onze 5-stappenmethode, helpt intervisie je:
- Persoonlijk: reflecteren, grip krijgen op je uitdagingen en actiegericht groeien.
- In je team: vastgeroeste patronen doorbreken, vertrouwen versterken en effectiever samenwerken.
- Als organisatie: leren en ontwikkelen verankeren in de cultuur en prestaties duurzaam verbeteren.
Intervisie levert direct zichtbare resultaten op, van persoonlijke ontwikkeling tot organisatiebreed succes.
Ons maatwerkprogramma: intervisie die écht werkt
Elk team en elke organisatie is uniek, en daarom zijn onze intervisieprogramma’s volledig op maat gemaakt. Onder leiding van Muriel Schrikkema, een intervisiebegeleider met meer dan 20 jaar ervaring, bieden we een programma dat precies aansluit op jouw behoeften.
Wat mag je verwachten?
- Begeleiding op maat voor intervisiegroepen van 6-8 deelnemers.
- Toepassing van bewezen intervisie methoden, zoals de 5-stappen methode
- Flexibiliteit: zowel online als op locatie mogelijk.
- Praktische tools om intervisie zelfstandig te faciliteren binnen je organisatie.
Met intervisie investeer je in een bewezen aanpak die effectievere samenwerking, persoonlijke groei en duurzame gedragsverandering oplevert.
Het grote effect van intervisie heeft de deelnemers positief verrast. De bijeenkomsten worden als inspirerend, waardevol en diepgaand ervaren. Ook zonder zelf een casus in te brengen, leer je enorm veel.
– Lucette Teurlings, beleidsmedewerker Talentontwikkeling, Universiteit Utrecht.
Hoe ziet een intervisietraject eruit?
Een intervisietraject bestaat uit meerdere sessies van 2,5 tot 3 uur, waarin deelnemers stap voor stap leren:
- Persoonlijke vraagstukken inbrengen en bespreken.
- Effectieve vragen stellen en reflecteren.
- Feedforward ontvangen en geven, met focus op wat beter kan.
- Concrete actiepunten formuleren en opvolgen.
- Zelfstandig intervisie begeleiden binnen hun team of organisatie.
Met interactieve werkvormen, zoals check-ins en de 5-stappenmethode, creëren we een veilige en inspirerende omgeving. Deelnemers leren niet alleen van elkaar, maar krijgen ook de tools en het vertrouwen om intervisie zelfstandig voort te zetten.
“Intervisie raakt het vermogen tot zelfontwikkeling en haalt het beste in mensen naar boven.”
Muriel Schrikkema
Over intervisiebegeleider Muriel Schrikkema
Muriel Schrikkema is een ervaren intervisiebegeleider met een scherp oog voor groei en ontwikkeling op individueel, team- en organisatieniveau. Met meer dan 20 jaar ervaring als organisatiepsycholoog, executive coach en programmadirecteur begeleidt zij intervisiegroepen naar effectieve en duurzame resultaten. Haar aanpak is gericht op het benutten van aanwezige kwaliteiten als hefboom voor groei en prestatieverbetering.
Muriel is auteur van het managementboek Feedforward in Leiderschap, een werkboek dat leidinggevenden ondersteunt bij het realiseren van teamdoelen door middel van positieve feedback, inclusie en High Performance Leiderschap. Met haar energieke, respectvolle en resultaatgerichte stijl weet ze een veilige omgeving te creëren waarin diepgaande gesprekken mogelijk worden en vastgeroeste patronen worden doorbroken.
Start vandaag met intervisie
Wil je een cultuur van leren, reflecteren en ontwikkelen versterken in jouw organisatie? Met ons maatwerkprogramma haal je niet alleen kennis en structuur in huis, maar ook een ervaren intervisiebegeleider die direct impact maakt. Ontdek hoe intervisie jouw team en organisatie dichter bij High Performance kan brengen.
Meer informatie
Wil je starten met intervisie binnen jouw team of organisatie? Neem contact op met Muriel Schrikkema voor het bespreken van de mogelijkheden.