Hoe kom je goed uit de verf? Hoe sta je er als het echt nodig is? Hoe zorg je ervoor dat je gehoord en gezien wordt? Hoe zorg je voor een inclusief team waarin je diversiteit laat slagen?
Julia Wouters weet raad. Zij leert je hoe je blijft staan en jezelf blijft, juist als je bent aangenomen omdat je anders was. Ze laat je zien hoe je jezelf blijft en toch impact hebt.
Julia maakte een prachtige, interactieve workshop die ze baseerde op haar eigen ervaringen in de media, politiek en als opiniemaker. Ze maakt daarbij gebruik van de kennis en kunde van de Noorse psycholoog Beris Ås. Als eerste vrouwelijke Kamerlid en fractievoorzitter in het Noorse parlement herkende ze vijf manieren ze waarop haar collega’s haar invloed bewust of onbewust beperkten. Haar ordening bleek niet alleen op vrouwen toepasbaar, maar op eenieder die niet tot de dominante groep in een organisatie behoort.
Wanneer iemand deze dominantie technieken op je toepast, kan dat je zelfvertrouwen ondermijnen. Bovendien zorgt het ervoor dat je minder effectief bent dan je zou willen. Maar als je ze herkent en weet hoe je ermee om kunt gaan, hervind je je zelfvertrouwen en effectiviteit. Voor leidinggevenden die de overgang van een diverse naar een inclusieve organisatie willen maken, is het essentieel deze dominantie strategieën te herkennen, ze te begrijpen en bovenal te weten wat de counter-strategieën zijn om diversiteit tot een succes te maken.
Programma
In een dagdeel leert Julia Wouters je soepel om anderen heen te navigeren of geeft ze inzicht hoe je dit soort dynamieken in jouw team voorkomt.
De workshop is een feest van herkenning met volop gelegenheid voor input van de deelnemers. Er wordt veel gelachen. Maar bovenal: je gaat er heel praktisch mee aan de slag.
Na de workshop voel je je herboren en kansrijker die doelen te behalen waar jij voor staat.
Julia Wouters is auteur van De Zijkant van de Macht. Ze heeft haar sporen verdiend in diverse rollen in media, journalistiek en politiek.
Programma-overzicht Domineren kan je leren
- In welke situaties kom jij minder goed uit de verf? En wanneer wel? Kennismaking
- Vijf manieren waarop anderen je invloed bewust of onbewust beperken
- De vijf beste counterstrategieën voor meer invloed en impact
- Casestudies om van te leren
- Oefenen met eigen situaties
- Bouwen aan inclusieve teams waarin iedereen optimaal kan bijdragen
MAATWERK
Wil je meer informatie over de incompany mogelijkheden? Neem dan contact op met Robert Smit.