Jouw leiderschap is de doorslaggevende factor!
Wekelijks begeleiden en adviseren we veel profit- en non-profitorganisaties rond leiderschap ontwikkeling. In mijn ervaring blijkt telkens weer dat de leiders van een organisatie een doorslaggevende rol spelen bij het succes van teams, het bevorderen van diversiteit, het includeren van talenten en het creëren van een werkomgeving waarin iedereen kan excelleren. Jouw leiderschap bepaalt in grote mate of medewerkers zich betrokken voelen, blijven groeien en optimaal kunnen bijdragen aan de doelen van de organisatie.
Veel organisaties zijn al bezig met het aanpassen van arbeidsomstandigheden, zoals flexibele werktijden of het bieden van bepaalde faciliteiten rondom werk-privébalans. Maar een te eenzijdige focus op dergelijke praktische aanpassingen zet vaak te weinig zoden aan de dijk. De sleutel ligt in een bewust en krachtig leiderschap dat oog heeft voor de unieke behoeften en kwaliteiten van zowel mannen als vrouwen. Of je nu een teamleider bent of een bestuurder, jouw vermogen om te luisteren, te coachen en richting te geven, is cruciaal.
Dit maakt het verschil in jouw leiderschap
In onze praktijk zien we dat leiderschap dat zich richt op het benutten van talent, en dat tegelijk medewerkers ondersteunt in hun persoonlijke ontwikkeling, het meest succesvol is. Het gaat daarbij niet alleen om vaardigheden, maar ook om het herkennen van dynamieken in je team en het durven aanpakken van lastige situaties. Voor zowel mannelijke als vrouwelijke medewerkers blijkt dit effectief.
Enkele cruciale factoren om jouw leiderschap verder te versterken zijn:
- Bied je medewerkers op het juiste moment passende coaching en ondersteuning.
- Help hen inzicht te krijgen in ‘het spel’ binnen de organisatie en hoe zij hier actief aan kunnen bijdragen.
- Stimuleer hen om een sterk netwerk op te bouwen, zowel binnen als buiten de organisatie.
- Zorg voor een cultuur waarin zowel successen als leerpunten openlijk besproken worden.
Hoe scoor jij op jouw leiderschap?
Om leiders inzicht te geven in hun eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten, hebben wij een eenvoudige leiderschapstest ontwikkeld. Deze test helpt je om stil te staan bij jouw leiderschap en te bepalen waar je jezelf verder kunt versterken. Door je leiderschap te verbeteren, kun je jouw team naar een hoger niveau tillen en een inspirerende rolmodel zijn voor anderen.
Leiderschapstest: geef jezelf een rapportcijfer
Beoordeel jezelf op de volgende onderdelen (1 t/m 10):
- Ik heb een duidelijke visie en focus op mijn doelen.
(Geef jezelf een hoog cijfer als je je ambities goed kent en je deze consistent nastreeft.) - Ik begrijp de dynamiek en ongeschreven regels van mijn organisatie.
(Geef jezelf een hoog cijfer als je effectief kunt navigeren binnen de cultuur en structuur van je organisatie.) - Ik zorg voor balans tussen werk en privé.
(Geef jezelf een hoog cijfer als je een evenwichtige werk-privébalans hebt en je hier duidelijke afspraken over maakt.) - Ik bouw en onderhoud een sterk netwerk.
(Geef jezelf een hoog cijfer als je regelmatig contact hebt met invloedrijke collega’s of externe stakeholders.) - Ik stimuleer groei en ontwikkeling in mijn team.
(Geef jezelf een hoog cijfer als je actief bijdraagt aan de professionele en persoonlijke groei van je teamleden.) - Ik ga constructief om met feedback en tegenslag.
(Geef jezelf een hoog cijfer als je kritiek niet persoonlijk neemt en deze gebruikt om jezelf te verbeteren.) - Mijn team en leidinggevende vertrouwen op mijn kwaliteiten.
(Geef jezelf een hoog cijfer als je een gewaardeerd en effectief leider bent binnen jouw organisatie.) - Ik reflecteer regelmatig op mijn leiderschap.
(Geef jezelf een hoog cijfer als je tijd neemt om je eigen gedrag, keuzes en impact te evalueren.)
Tips voor gebruik van de leiderschapstest
Wees eerlijk tegenover jezelf. Als je op drie of meer onderdelen een onvoldoende scoort, is dit een teken dat je aandacht moet besteden aan je eigen leiderschap. Neem tijd om te reflecteren, en maak een plan om je leiderschap verder te ontwikkelen. Jouw leiderschap is namelijk niet alleen van invloed op je eigen succes, maar ook op dat van je team en organisatie.
Wil je jouw leiderschap versterken?
Kunnen wij je ondersteunen? Direction biedt maatwerkprogramma’s voor leiderschapsontwikkeling, teamcoaching en organisatiegroei. Wil je meer informatie over hoe wij jou kunnen helpen om jouw leiderschap naar een hoger niveau te tillen? Neem dan contact op met Muriel Schrikkema.