Workshop: Hoe krijg je werkgeluk? Veilige aanspreekcultuur en elkaars kracht benutten

In deze maatwerkworkshop ontdekken teams hoe ze werkgeluk krijgen door elkaars kracht te benutten en een veilige aanspreekcultuur te ontwikkelen. Het doel? Een werkomgeving waarin werkgeluk en open communicatie centraal staan, en waarin ieder teamlid zich gesteund voelt om verantwoordelijkheid te nemen. In plaats van enkel problemen te benoemen, leren deelnemers juist elkaars unieke kwaliteiten te waarderen en in te zetten. Zo bouwen zij samen aan een cultuur van werkgeluk en gedeeld succes. Wil je dat jouw team meer samenwerkt, elkaar écht aanspreekt en ieder teamlid zich gewaardeerd voelt? Deze workshop biedt praktische handvatten om werkgeluk te vergroten.

Onderwerpen die aan bod komen tijdens deze workshop over werkgeluk:

1. Elkaar in je kracht zetten voor werkgeluk

Het versterken van elkaars kwaliteiten is essentieel voor een effectief team en het vergroten van werkgeluk. In deze workshop ontdekken deelnemers hoe ze de sterke punten van hun collega’s kunnen herkennen en benutten. Door duidelijke verwachtingen te communiceren en verantwoordelijkheid te nemen voor hun bijdrage, zetten teamleden elkaar in hun kracht en dragen ze bij aan het gezamenlijke doel: een cultuur van werkgeluk. Dit leidt tot meer voldoening en betere resultaten binnen het team.

2. Een veilige aanspreekcultuur creëren voor werkgeluk

Een veilige werkomgeving waarin teamleden zich durven uit te spreken is essentieel voor werkgeluk en succesvolle samenwerking. Deelnemers leren hoe zij een veilige setting kunnen creëren, zelfs in situaties waarin feedback nodig is. Dit vraagt om een balans tussen kracht en kwetsbaarheid. Elkaar in je kracht zetten betekent ook dat je verantwoordelijkheid neemt en duidelijke afspraken maakt, waarbij vertrouwen de basis vormt. Vertrouwen zorgt ervoor dat teamleden elkaar blijven volgen, zelfs bij moeilijke beslissingen, wat bijdraagt aan het werkgeluk.

3. Effectief omgaan met kritiek en verschillen voor meer werkgeluk

Een belangrijk aspect van elkaar in je kracht zetten en het bevorderen van werkgeluk is het geven en ontvangen van constructieve feedback. Deelnemers leren hoe ze op een respectvolle manier om kunnen gaan met meningsverschillen en hoe ze collega’s kunnen aanspreken zonder de samenwerking te schaden. Door verschillen te accepteren en constructief te werken aan gezamenlijke doelen, wordt het werkgeluk binnen het team versterkt.

4. Kracht en kwetsbaarheid combineren voor werkgeluk

Het tonen van kwetsbaarheid is cruciaal voor een veilige samenwerking en werkgeluk. Tijdens deze workshop leren deelnemers hoe ze hun eigen kwetsbaarheid kunnen tonen en tegelijkertijd verantwoordelijkheid kunnen nemen. Dit zorgt voor een cultuur waarin teamleden elkaar ondersteunen en gezamenlijk betere resultaten bereiken, wat bijdraagt aan het werkgeluk van iedereen in het team.

5. Normaliseren van gedrag voor werkgeluk

Deelnemers leren hoe ze de voorgaande punten structureel aandacht kunnen geven om het werkgeluk te vergroten. Wat kunnen ze agenderen tijdens bestaande ontmoetingen? Door elkaar zeer regelmatig van feedforward te voorzien, wordt het normaal dat we elkaar zowel waarderend als constructief aanspreken. Dit draagt bij aan de bijdrage aan het grotere geheel, waar we tenslotte voor bij elkaar komen om werkgeluk te ervaren.

Resultaten van de workshop: Hoe krijg je werkgeluk?

• Inspiratie om de kwaliteiten van collega’s te benutten en zo het werkgeluk te vergroten.
• Praktische handvatten om een veilige aanspreekcultuur te ontwikkelen waarin iedereen verantwoordelijkheid neemt voor het gezamenlijke succes.
• Inzicht in hoe constructieve feedback en duidelijke afspraken bijdragen aan betere samenwerking en meer werkgeluk.
• Inspiratie om structureel verantwoordelijkheid te nemen en vertrouwen op te bouwen binnen het team, als basis voor duurzaam werkgeluk.

Deze workshop is bedoeld om teams te inspireren en praktische tools te bieden waarmee ze direct aan de slag kunnen in hun eigen werkomgeving. Deelnemers krijgen concrete inzichten om elkaar beter te ondersteunen, effectiever samen te werken en meer werkgeluk te ervaren.

Wil je ontdekken hoe jouw teamleden elkaar nog meer in hun kracht kunnen zetten en een veilige aanspreekcultuur kunnen creëren om het werkgeluk te vergroten? Neem contact op met Muriel Schrikkema om de mogelijkheden te bespreken.